一、關于本報告
發(fā)布周期：本報告為年度報告，是長江經(jīng)濟聯(lián)合發(fā)展(集團)股份有限公司2019年度社會責任報告。
稱謂說明：為便于表達，本報告中“長江經(jīng)濟聯(lián)合發(fā)展(集團)股份有限公司”也以“集團”表示。
數(shù)據(jù)來源：本報告中的數(shù)據(jù)均來自集團的正式文件和統(tǒng)計報告。
編寫依據(jù)：本報告根據(jù)國務院國資委《關于國有企業(yè)更好履行社會責任的指導意見》精神和上海市國資委《關于本市國有企業(yè)更好履行社會責任的若干意見》(滬國資委綜合〔2020〕224號)要求。
內(nèi)容選擇：本報告在內(nèi)容選擇方面充分考慮了集團主要利益相關方(股東、社會、員工等)所關心的議題，力圖全面反映本年度集團在經(jīng)濟、社會、環(huán)境方面產(chǎn)生的影響和履行的責任。
報告獲取：可登陸集團官方網(wǎng)站下載本報告電子文檔,網(wǎng)址：www.yudgroup.com
集團是在1992年鄧小平同志南巡講話和浦東開發(fā)開放的背景下，經(jīng)同年5月長江沿岸中心城市經(jīng)濟協(xié)調(diào)會第六屆市長聯(lián)席會議倡導，由上海、南京、武漢、重慶四地市政府及交通銀行作為發(fā)起人，聯(lián)合沿江其他27個城市和386家公有制、非公有制企業(yè)共同組建的企業(yè)集團。集團作為國內(nèi)首家在長江流域探索實踐跨省市混合所有制改革的特例，于1996年被國務院批準為“國家120家大型試點企業(yè)集團”之一。
集團致力于聯(lián)合長江流域地方政府、市場、社會等各方資源，共同打造一個促進長江經(jīng)濟帶聯(lián)合發(fā)展、協(xié)同發(fā)展的市場化平臺。經(jīng)過二十多年的演變發(fā)展和股權結構調(diào)整，集團現(xiàn)有股東219家，股東單位包括上海國資經(jīng)營有限公司、交通銀行股份有限公司、南京安居集團、重慶渝富集團、武漢金融控股集團、杭州金融投資集團等央企、地方國企和沿江中小民營企業(yè)。集團現(xiàn)有業(yè)務主要涉及金融服務和股權投資、智慧物流、房地產(chǎn)、基礎設施投資、進出口貿(mào)易、軍工制造等領域。進入新時代和發(fā)展新階段后，集團將堅持“不忘初心、體現(xiàn)使命”，牢牢把握加快長江經(jīng)濟帶發(fā)展和長三角高質(zhì)量一體化發(fā)展等重大戰(zhàn)略機遇，依托遍布長江流域的廣大股東資源，聚焦主業(yè)、做強品牌，不斷提升核心競爭能力和推動區(qū)域協(xié)同發(fā)展能力，努力發(fā)揮好“服務長三角、服務長江經(jīng)濟帶、服務國家戰(zhàn)略”的市場化平臺作用。
高舉“長江聯(lián)合”大旗，助力長三角和長江經(jīng)濟帶“協(xié)同更緊密、合作更深化、成效更顯著”。
聚焦投資和投資服務，打造專注于服務長三角區(qū)域一體化發(fā)展、長江經(jīng)濟帶發(fā)展、“一帶一路”等三大國家戰(zhàn)略的跨區(qū)域投資和投資服務平臺。
2019年，集團全面改革原有財務管控型制度體系，堅持重大問題黨委前置研究討論要求，完成集團“三重一大”決策制度實施辦法及集團章程修訂，科學合理劃分細化量化黨委會、股東會、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)營班子的權限與決策流程，進一步完善了集團法人治理結構；制定《規(guī)范私募基金投資與管理實施細則》《外派董監(jiān)事管理暫行辦法》《擔保管理辦法》等一批重要制度，基本形成戰(zhàn)略規(guī)劃管控型制度，保障集團各項業(yè)務活動依法合規(guī)開展，推動集團健康發(fā)展。
為強化風險意識，改善內(nèi)控環(huán)境，大力推動風險管理體系全面覆蓋集團系統(tǒng)的重大經(jīng)營決策、資產(chǎn)運作、資金管理等方面，2019年集團加強投后管理、資金集中管理，有效降低集團系統(tǒng)的資金風險，集團內(nèi)部協(xié)調(diào)管理效應初現(xiàn)。集團始終遵循謹慎經(jīng)營原則，鼓勵內(nèi)部學習和積累大型央企風控經(jīng)驗，規(guī)避、減少經(jīng)營風險，要求下屬各子公司制定具體實施措施，通過ERP信息管理系統(tǒng)技防為先、第三方機構協(xié)防、風險擔保托底、事后法務保障等措施，不斷強化風險管控，降低業(yè)務風險。
集團重視對股東特別是中小股東利益的維護，堅持按照“三重一大”決策制度實施辦法規(guī)范運作，保障各股東依法享有各項合法權益。加強與股東和客戶的溝通交流，注重采納建議并關心相關訴求，嚴格履行信息披露義務，公平、公開、公正地對待所有股東和客戶，為股東和客戶營造一個良好的內(nèi)外溝通環(huán)境。積極拜訪考察股東單位，加強業(yè)務聯(lián)系與合作力度，攜手股東更好地服務長三角、服務長江經(jīng)濟帶。
誠信是企業(yè)安身立命之本，集團在追求股東利益的同時，嚴格按照合同履行義務，重合同、守信用。2019年，集團榮獲“2017-2018年上海市守合同重信用企業(yè)”稱號，并獲評合同信用等級AAA級。中誠信國際信用評級有限責任公司給予了集團主體信用等級“AA”、評級展望“穩(wěn)定”的信用評價。
2019年，集團積極對接“長三角區(qū)域一體化發(fā)展”等國家戰(zhàn)略，通過第二輪增資擴股進一步增強了發(fā)揮功能作用的實力，通過優(yōu)化投資結構和資產(chǎn)結構夯實了轉型發(fā)展基礎，努力發(fā)揮國有多元市場化平臺的作用，促進各方資源聯(lián)合聯(lián)動，不斷增強服務長三角、服務長江經(jīng)濟帶的核心能力。
集團始終堅持新發(fā)展理念，穩(wěn)中求進、守正創(chuàng)新，努力推動傳統(tǒng)業(yè)務轉型發(fā)展和新業(yè)務布局落地兩手抓、兩手硬，堅定不移地推進集團高質(zhì)量發(fā)展。
在傳統(tǒng)業(yè)務板塊中，集團積極推進創(chuàng)新技術研發(fā)應用，促進傳統(tǒng)業(yè)務創(chuàng)新轉型、優(yōu)化升級。例如，集團下屬子公司長望科技公司加大新產(chǎn)品研發(fā)力度，在高空氣象領域兩項科研成果實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)化，同時新增四項研發(fā)項目，并啟動了新一代導航探空儀的研制；集團控股企業(yè)南京長發(fā)九通科技有限公司“檔案數(shù)據(jù)特色園區(qū)”項目以南京為中心形成數(shù)字檔案科學規(guī)范化管理的區(qū)域園區(qū)，成為江蘇省檔案學會四個掛牌“檔案服務外包研究中心”之一，力爭成為地區(qū)中檔案服務和管理的標桿與示范。
在戰(zhàn)略前瞻性業(yè)務中，集團進一步優(yōu)化投資服務業(yè)務板塊布局，聚焦人工智能、大健康兩大產(chǎn)業(yè)，加快組建基金和投資服務聯(lián)盟，為實現(xiàn)新戰(zhàn)略規(guī)劃打下更加堅實的基礎。如2019年集團基金聯(lián)盟建設在“內(nèi)環(huán)”“中環(huán)”“外環(huán)”建設上均取得新進展，對投資服務聯(lián)盟的組建開展了前期探索；進出口分公司和常麟國貿(mào)公司圍繞集團戰(zhàn)略落地生態(tài)鏈的構建，積極探索自身發(fā)展定位，拓展貿(mào)易服務新領域、新客戶和新品種，全年實現(xiàn)大健康領域的貿(mào)易額將近3000萬元、進口代理服務收入3500萬元，在聚焦集團新戰(zhàn)略的基礎上推動了公司轉型發(fā)展。
集團總部榮獲“2018年度上海市平安示范單位”稱號,肯定了集團為推進安全穩(wěn)定工作，提升平安創(chuàng)建水平，牢固樹立安全責任意識，積極營造安全穩(wěn)定的社會環(huán)境所做出的貢獻。集團高度重視平安單位建設工作，自覺履行深化平安建設、維護社會穩(wěn)定職責，以提高認識、強化預防、落實責任為抓手，落實社會綜合治理的各項措施，為集團創(chuàng)新發(fā)展營造了和諧穩(wěn)定氛圍。
2019年，集團牢固樹立安全發(fā)展理念，以防范化解重大安全風險作為首要任務，圍繞進一步落實企業(yè)主體責任，認真開展安全生產(chǎn)管理工作，建立應急預案機制，加強宣傳教育培訓，狠抓安全生產(chǎn)責任體系建設，落實隱患排查整治，強化網(wǎng)絡安全防護管理，全年安全生產(chǎn)保持“零事故、零傷亡”，未發(fā)生網(wǎng)絡信息安全事件,確保了重大節(jié)慶、全國和本市“兩會”、汛期臺風季、進博會等重要節(jié)點期間和敏感時段無安全生產(chǎn)事故發(fā)生的工作目標,扎實推進了年度安全生產(chǎn)工作。
集團心系國家，情系大眾，在發(fā)展中始終保持高度的社會責任感，積極尋找能為集團和社會創(chuàng)造共享價值的機會，使集團經(jīng)營發(fā)展與社會發(fā)展、環(huán)境保護和人文關懷同步成長。
2019年，集團根據(jù)市國資委“百企幫百村”扶貧工作總體要求，部署下屬公司積極與云南扶貧辦以及戈寒村、朦朧村對接溝通，切實圍繞“帶人、帶物、帶產(chǎn)，轉觀念、轉村貌”的總體工作理念，穩(wěn)步推進愛心助學、愛心超市、村委活動場所改建、村醫(yī)療設施完善以及產(chǎn)業(yè)扶貧項目。為進一步提升專項扶貧工作的深度，部署下屬公司開展定點助學活動，組織“‘衣’舊情深、溫暖一生”愛心衣物募捐活動和丘北農(nóng)特產(chǎn)品消費扶貧活動，力求創(chuàng)新幫扶模式，為當?shù)刎毨后w送溫暖、鼓勁加油，努力踐行企業(yè)社會責任，助力當?shù)刎毨罕娒撠氃鍪罩赂?，為丘北決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅貢獻力量。
此外，2019年集團根據(jù)市委辦“結對百鎮(zhèn)千村，助推鄉(xiāng)村振興”幫扶行動的精神和要求，立足實際，詳細制定工作方案，積極與崇明區(qū)向化鎮(zhèn)衛(wèi)星村、三星鎮(zhèn)永安村完成結對幫扶簽約工作，以“互惠互利、雙向受益、共同提高、合作共贏”為目標，圍繞組織共建、黨員共育、活動共搞、資源共享、人才共培、文明共創(chuàng)等方面開展幫扶工作，提升農(nóng)村基層黨組織建設質(zhì)量，助推本市鄉(xiāng)村振興。
集團自成立以來不斷壯大自身力量，為成就城市高品質(zhì)發(fā)展而不懈努力。站在新時代發(fā)展高地的集團，經(jīng)過時間的磨礪，在助力城市發(fā)展的道路上不斷成長、堅定自信，以“不忘初心、時不我待”的拼命闖勁為上海、江蘇、南京乃至更多城市提升綜合競爭力作出了積極貢獻。
集團下屬長江聯(lián)合置地有限公司以城市經(jīng)濟社會生態(tài)可持續(xù)發(fā)展為原則，致力提升城市綜合服務能級，積極服務長三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)園區(qū)。
集團下屬上海世灝國際物流有限公司長期致力提供上海至全國的豪華轎車運輸、倉儲、報關等一站式物流服務，力爭做到豪華車服務市場的在華第一品牌。2019年，上海世灝國際物流有限公司在第二屆中國國際進口博覽會期間，“接送”進博展車，攬下“瓷器活”，全力保障進口車完美呈現(xiàn)，順利完成兩屆進博會展車運輸工作，獲得《解放日報》頭版報道，展現(xiàn)了集團高質(zhì)量、專業(yè)化的“上海服務”水準。
集團下屬上海長望氣象科技有限公司在高空氣象探測領域積累了大量的經(jīng)驗與專業(yè)技術，對于探空儀的研制和生產(chǎn)均處于國內(nèi)領先地位。2019年，長望科技不斷加大技術投入，新研制的JKZ3型探空儀基測箱定型當年實現(xiàn)銷售，GTS12型數(shù)字探空儀優(yōu)化升級并實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，智能化傳感器完成設計定型和許可證申領，通過了安全生產(chǎn)標準化二級企業(yè)的現(xiàn)場復查審核以及裝備承制資格單位和軍工質(zhì)保體系“二證合一”監(jiān)督審核，始終以優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、高新技術努力為服務國家氣象事業(yè)貢獻力量。
集團堅持以人為本，充分尊重和保障員工的各項合法權益，給予員工公平公正的就業(yè)機會，不斷完善員工薪酬福利體系，落實員工民主權利，關愛員工身心健康，積極構建和諧的勞動關系，使員工與公司共同發(fā)展、共同受益。
集團嚴格遵守國家勞動者權益保護相關法律法規(guī)，在人才招聘過程中，堅持公開、公正、公平原則，堅持男女平等，反對就業(yè)歧視，依法簽訂勞動合同，2019全年勞動合同簽訂率和社會保險覆蓋率均為100%。
集團以企業(yè)效益為導向，建立職工工資與經(jīng)濟效益相聯(lián)動，實現(xiàn)勞動報酬與經(jīng)濟效益的同步提高。2019年，集團完成了企業(yè)職工薪酬調(diào)查、集團領導人員薪酬備案及披露、薪酬制度改革落實情況自查、工資支付專項檢查、和諧企業(yè)創(chuàng)建、員工的招錄退休手續(xù)辦理、企業(yè)年金方案調(diào)整、個稅新政等一系列具體工作，保障員工薪酬福利，為員工合理爭取相關利益。
集團積極推進民主管理，關心員工訴求。2019年，集團系統(tǒng)企業(yè)建立健全職工代表大會制度，通過召開員工大會、職工代表大會、民主生活會、專題座談會等方式，征集職工提案，切實保障員工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，增強員工的滿意度和歸屬感。
集團注重員工健康管理，認真開展安全生產(chǎn)管理工作，采取綜合預防措施，切實保護員工的健康權益。2019年，集團持續(xù)完善安全生產(chǎn)責任體系，組織員工健康體檢，投保商業(yè)醫(yī)療保險，致力為員工創(chuàng)造健康安全的工作環(huán)境。
集團立足戰(zhàn)略發(fā)展需求和業(yè)務實際需要，不斷完善培訓體系和職業(yè)晉升機制，明晰人才類型及標準，分層分類開展人才招聘及培養(yǎng)，通過科學有效的績效考核激勵機制和系統(tǒng)的培訓規(guī)劃體系，為員工提供良好的工作學習氛圍和職業(yè)生涯發(fā)展空間，充分激發(fā)員工的創(chuàng)造能動性，為員工發(fā)揮更大的能量和價值提供平臺。
2019年，集團持續(xù)推進人才隊伍建設，通過市場招聘、定向挖掘、下屬企業(yè)轉任、海外人才專場會等途徑廣招人才，加大人才招聘引進力度，全年集團引入專業(yè)人才23名。集團重視加強現(xiàn)有人才培養(yǎng)力度，積極為集團高級經(jīng)理和二級公司中層干部學習培訓創(chuàng)造條件，不斷提升人才隊伍的政治素質(zhì)和專業(yè)化水平。在校招環(huán)節(jié)中借力“國資騏驥”計劃，開展宣講和招聘，招錄優(yōu)秀應屆畢業(yè)生，為集團實現(xiàn)戰(zhàn)略目標儲備人才。
集團圍繞人才梯隊建設，持續(xù)加緊后備干部培養(yǎng)力度，以多元化方式開展內(nèi)容豐富的培訓，暢通各類人才職業(yè)發(fā)展通道，實現(xiàn)員工與集團的共同成長。2019年，集團根據(jù)系統(tǒng)內(nèi)員工的培訓需求、知識缺口、外部培訓資源的分布和培訓工作與集團人才庫建設的聯(lián)動發(fā)展等方面的現(xiàn)狀，結合員工個體特點，從業(yè)務培訓板塊、黨校培訓板塊、干教中心培訓板塊、各高等院校雙休日選學板塊、集團內(nèi)部培訓板塊等分批分板塊安排員工培訓，參訓人次占上海地區(qū)全體員工總數(shù)的29%。通過培訓提升了后備干部的組織管理能力和破解難題能力，促進了跨企業(yè)、跨部門協(xié)同合作，發(fā)現(xiàn)和儲備了一批系統(tǒng)內(nèi)優(yōu)秀人才，有效拓寬了員工職業(yè)發(fā)展通道，加快打造人才高地。
集團始終關注員工的身心健康，重視員工的困難與需求，努力讓員工感受到集團大家庭的溫暖和力量。2019年，集團開展春節(jié)送溫暖、夏季送清涼慰問活動，走訪慰問退休同志、困難員工以及基層員工，用實際行動展現(xiàn)對員工的關愛與重視。新春送溫暖慰問共計76人，夏季送清涼慰問企事業(yè)單位9家，慰問職工555人次，發(fā)放送溫暖慰問金、防暑降溫等慰問品12萬余元，組織開展防暑降溫勞動保護培訓158人次。
集團倡導員工生活與工作的平衡，積極組織豐富多彩的員工文體活動，充實員工的業(yè)余生活。2019年，集團組織迎新乒乓球比賽、大怪路子比賽、羽毛球活動、健康徒步活動等多樣化的趣味活動，充分提升了員工的歸屬感、幸福感和凝聚力，使員工以更飽滿的精神狀態(tài)投入到集團經(jīng)營工作中。
此外，集團重視企業(yè)文化建設，注重培養(yǎng)員工凝聚力、向心力，激勵員工開拓創(chuàng)新、建功立業(yè)的斗志。2019年，集團開展“八一”建軍節(jié)“退役軍人重返軍營”活動、國慶70周年組織《我和我的祖國》觀影活動以及開展國防教育等，激勵、提升了員工的愛國熱情和歷史使命感。下屬公司開展員工勞動競賽、群眾性科技創(chuàng)新、“我為企業(yè)發(fā)展獻一計”等形式多樣的員工建功立業(yè)活動，在提高員工安全生產(chǎn)、降本增效、科技創(chuàng)新的同時，為提高企業(yè)核心競爭力和抗風險能力貢獻智慧和力量。
2020年，集團將牢牢把握當前重要戰(zhàn)略機遇期，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹黨中央重大決策部署和工作要求，增強發(fā)展的定力與信心，全面落實綜改三年行動計劃，不斷提升企業(yè)活力、動力和能力。
“責任感與機遇成正比”，面臨新形勢新要求，積極踐行社會責任，是集團應有的國企擔當。未來，集團將以強烈的歷史責任感和社會責任心，振奮精神、堅定信心、真抓實干，以有力的行動、扎實的成果、過硬的業(yè)績?yōu)榧瘓F參與承擔更重要任務打好基礎，為經(jīng)濟社會發(fā)展積極奉獻，奮力開創(chuàng)集團高質(zhì)量發(fā)展新局面。
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