一、關(guān)于本報告

發(fā)布周期：本報告為年度報告，是長江經(jīng)濟聯(lián)合發(fā)展(集團)股份有限公司2018年度社會責任報告。

稱謂說明：為便于表達，本報告中“長江經(jīng)濟聯(lián)合發(fā)展(集團)股份有限公司”也以“長江聯(lián)合集團”或“集團”表示。

數(shù)據(jù)來源：本報告中的數(shù)據(jù)均來自長江聯(lián)合集團可公布的正式文件和統(tǒng)計報告。

編寫依據(jù)：本報告根據(jù)國務院國資委《關(guān)于國有企業(yè)更好履行社會責任的指導意見》精神和本市國資監(jiān)管部門有關(guān)要求。

內(nèi)容選擇：本報告在內(nèi)容選擇方面充分考慮了長江聯(lián)合集團主要利益相關(guān)方(股東、社會、員工等)所關(guān)心的議題，力圖全面反映本年度集團在經(jīng)濟、社會、環(huán)境方面產(chǎn)生的影響和履行的責任。

報告獲取：可登陸長江聯(lián)合集團官方網(wǎng)站下載本報告電子文檔,網(wǎng)址：www.yudgroup.com

二、關(guān)于我們

（一）集團簡介

長江聯(lián)合集團是在1992年鄧小平同志南巡講話和浦東開發(fā)開放的背景下，經(jīng)同年5月長江沿岸中心城市經(jīng)濟協(xié)調(diào)會第六屆市長聯(lián)席會議倡導，由上海、南京、武漢、重慶四地市政府及交通銀行作為發(fā)起人，聯(lián)合沿江其他27個城市和386家公有制、非公有制企業(yè)共同組建的企業(yè)集團。集團作為國內(nèi)首家在長江流域探索實踐跨省市混合所有制改革的特例，于1996年被國務院批準為“國家120家大型試點企業(yè)集團”之一。

集團成立的使命是聯(lián)合長江流域地方政府、市場、社會等各方資源，共同打造一個促進長江經(jīng)濟帶聯(lián)合發(fā)展、協(xié)同發(fā)展的市場化平臺。經(jīng)過二十多年的演變發(fā)展和股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整，集團現(xiàn)有股東219家，股東單位包括上海國資經(jīng)營有限公司、交通銀行股份有限公司、南京安居集團、重慶渝富集團、武漢金融控股集團、杭州金融投資集團等央企、地方國企和沿江中小民營企業(yè)。集團現(xiàn)有業(yè)務主要涉及金融服務和股權(quán)投資、智慧物流、房地產(chǎn)、基礎(chǔ)設(shè)施投資、進出口貿(mào)易、軍工制造等領(lǐng)域。進入新時代和發(fā)展新階段后，集團將堅持“不忘初心、體現(xiàn)使命”，牢牢把握加快長江經(jīng)濟帶發(fā)展和長三角高質(zhì)量一體化發(fā)展等重大戰(zhàn)略機遇，依托遍布長江流域的廣大股東資源，聚焦主業(yè)、做強品牌，不斷提升核心競爭能力和推動區(qū)域協(xié)同發(fā)展能力，努力發(fā)揮好“服務長三角、服務長江經(jīng)濟帶、服務國家戰(zhàn)略”的市場化平臺作用。

（二） 愿景使命

高舉“長江聯(lián)合”大旗，助力長三角和長江經(jīng)濟帶“協(xié)同更緊密、合作更深化、成效更顯著”。

（三）主業(yè)定位

聚焦投資和投資服務，打造專注于服務長三角區(qū)域一體化發(fā)展、長江經(jīng)濟帶發(fā)展、“一帶一路”等三大國家戰(zhàn)略的跨區(qū)域投資和投資服務平臺。

三、誠信責任

（一）規(guī)范經(jīng)營

2018年，集團進行董事會、監(jiān)事會換屆，選舉產(chǎn)生了集團第八屆董事會和監(jiān)事會成員，第八屆董事會設(shè)立了執(zhí)行委員會、戰(zhàn)略發(fā)展委員會、薪酬與考核委員會、審計與風險管理委員會等四個專門委員會，進一步完善了集團法人治理結(jié)構(gòu)；通過修訂《長江聯(lián)合集團黨委健全黨組織參與重大問題決策前置程序的若干意見（試行）》，進一步強化公司治理體系建設(shè)，有力支撐集團依法合規(guī)經(jīng)營、持續(xù)健康發(fā)展。

2018年，為夯實管理基礎(chǔ)，完善監(jiān)督機制，規(guī)避轉(zhuǎn)型及新業(yè)務布局可能產(chǎn)生的風險，集團系統(tǒng)施行統(tǒng)一的會計政策，實施資金集中管理，啟動內(nèi)控體系建設(shè)，通過一系列管控措施，有效改善了集團的內(nèi)部控制環(huán)境。

（二）誠信服務

集團榮獲“2016-2017年上海市守合同重信用企業(yè)”稱號，并獲評合同信用等級AAA級。中誠信證券評估有限公司給予了集團主體信用等級“AA”、評級展望“穩(wěn)定”的信用評價。

集團重視建立項目、客戶管理檔案，業(yè)務推進過程中加強與客戶的交流與互動，注重客戶信息保護；加強股東信息管理，走訪上海及沿江地區(qū)的主要股東及部分小股東，經(jīng)營工作中注重與股東的溝通，注重采納股東的意見和建議，并關(guān)心股東相關(guān)訴求。

（三）開拓創(chuàng)新

2018年，集團組織力量研究制訂《2018-2020年發(fā)展規(guī)劃》，從總體戰(zhàn)略層面明確了集團的功能定位，同時加快了內(nèi)部資源整合及投資結(jié)構(gòu)調(diào)整，完善了短、中、長期投資布局。

集團對內(nèi)不斷強化“以績效論英雄”和“開源節(jié)流”導向，促進存量業(yè)務提質(zhì)增效，大力推進投資和投資服務的能力建設(shè)。如，集團總部與大股東上海國資經(jīng)營有限公司及國鑫投資公司，共同開展“長發(fā)二期”合伙項目；下屬子公司長江投資公司投資并購了作為豪車物流細分行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)的上海世灝國際物流公司；下屬子公司南京長發(fā)公司積極布局金融資產(chǎn)股權(quán)投資，所參與投資的“南京證券”在主板市場上市，獲得良好收益；下屬子公司長江聯(lián)合資本管理公司作為集團直投平臺，參與投資“上海國企改革發(fā)展投資基金”；基礎(chǔ)設(shè)施公司完成“江蘇無錫宜興范蠡大道新建工程項目”的投資、建設(shè)、移交工作。此外，集團對外加強與浦發(fā)銀行總行、中國建設(shè)銀行上海分行、國泰君安公司等機構(gòu)的戰(zhàn)略合作，拓展業(yè)務資源，優(yōu)化經(jīng)營生態(tài)，夯實發(fā)展規(guī)劃實施基礎(chǔ)。

四、社會責任

（一）安全生產(chǎn)

2018年，集團圍繞進一步落實企業(yè)主體責任，認真開展安全生產(chǎn)管理工作，健全規(guī)章制度體系，加強宣傳教育培訓，持續(xù)推進“科技強安全”工作，建立應急預案機制，防范減少事故發(fā)生，狠抓安全生產(chǎn)責任體系建設(shè)、隱患排查整治等具體任務的落實。集團安全生產(chǎn)工作保持全年“零事故、零傷亡”，確保了在重大節(jié)慶、全國和本市“兩會”、汛期臺風季節(jié)、進博會等重要節(jié)點期間和敏感時段，無安全生產(chǎn)事故發(fā)生，年度安全生產(chǎn)工作責任目標順利完成。同時，通過強化網(wǎng)絡(luò)信息安全日常防護系統(tǒng)以及敏感、重點時期專項措施，確保集團系統(tǒng)全年未發(fā)生一例網(wǎng)絡(luò)信息安全事件。

（二）社會公益

集團力善其身、飲水思源，關(guān)注社會公益，關(guān)注鄉(xiāng)村發(fā)展，扶貧助弱，真心實意回饋社會。

2018年，集團根據(jù)中央和市委市府關(guān)于精準扶貧工作的精神，貫徹落實市國資委“百企幫百村”專項扶貧工作部署和要求，將對口幫扶云南文山縣戈寒村、朦朧村作為踐行社會責任的重要政治任務，部署所屬企業(yè)緊緊圍繞當?shù)卮迩?、貧情及幫扶需求，量力而行、盡力而為，找準切入點和載體，圍繞改善村容村貌、開展愛心助學、對接健康扶貧等方面認真嚴謹制訂扶貧方案，努力做好幫扶項目的組織實施，助力兩個村實現(xiàn)脫貧目標，提升當?shù)卮迕竦纳顫M意度和幸福感。

（三）助力城市

長江聯(lián)合集團始終以“功成不必在我”的精神境界，竭盡全力為長三角、長江流域的城市發(fā)展、社會進步貢獻一己之力，堅持做更好的企業(yè)公民，積極承擔社會責任。

比如，長江聯(lián)合基礎(chǔ)設(shè)施投資有限公司2012年中標始建的江蘇宜興范蠡大道新建工程1標BT項目全面收尾。范蠡大道是宜興市“十二五”路網(wǎng)規(guī)劃的重要組成部分，對完善市域路網(wǎng)結(jié)構(gòu)、促進城東新城和高鐵新城的發(fā)展具有十分重要的意義，亦將有效推動滬蘇兩地間聯(lián)動發(fā)展、共同繁榮。長江聯(lián)合基礎(chǔ)設(shè)施投資有限公司圓滿完成使命，為長三角城市群發(fā)展貢獻了綿薄之力。

又如，長望科技公司是國內(nèi)自主研發(fā)生產(chǎn)“氣象探空儀”的龍頭企業(yè)。2018年，該公司圓滿完成2個改進型數(shù)字探空儀設(shè)計開發(fā)和4萬套產(chǎn)品的生產(chǎn)任務，并承接了2項科技部國家重點研發(fā)計劃項目課題任務，所研發(fā)產(chǎn)品將成為中國氣象局規(guī)劃列裝產(chǎn)品。該廠同時著手研發(fā)海洋氣象機動觀測系統(tǒng)等產(chǎn)品，在新技術(shù)運用、新產(chǎn)品研發(fā)和新領(lǐng)域拓展等方面加大探索，努力為服務國家氣象事業(yè)和軍民融合戰(zhàn)略發(fā)揮更大作用。

再如，上海世灝國際物流有限公司作為中國進口超豪華汽車一站式物流服務供應商，長期致力于世界超級豪車綜合物流服務，是國內(nèi)該領(lǐng)域的龍頭企業(yè)。作為上海國際汽車展唯一指定的第三方運輸服務公司，上海世灝國際物流有限公司在首屆中國國際進口博覽會期間，精心抽調(diào)了10輛專用單板運輸車和20名具有10年以上超豪華汽車運輸經(jīng)驗的優(yōu)秀技師進駐展區(qū)，全力為進口參展車輛提供專業(yè)化的運輸服務以及精細化的展臺移位服務，參與進口博覽會進口車展覽的服務保障，作出了應有的貢獻，展現(xiàn)了上海國資企業(yè)踐行“上海服務”品牌建設(shè)的良好形象，體現(xiàn)了“長江聯(lián)合”的服務水準和品牌價值。

此外，為服務保障進博會圓滿成功召開，集團24名黨員和青年志愿者積極參與上海國資系統(tǒng)“平安地鐵黨員護行先鋒”進博會地鐵志愿服務活動。集團系統(tǒng)志愿者們分早晚高峰2個時段12批次，在地鐵沿線車站開展協(xié)助乘客購票、進出站、乘車問詢、引導文明乘車等志愿服務活動。集團系統(tǒng)志愿者們用熱情、周到、高效的服務，踐行了志愿服務宗旨，體現(xiàn)了城市文明風尚，展現(xiàn)出了新時代上海國企黨員和志愿者的形象風采。

五、員工責任

（一）員工權(quán)益

長江聯(lián)合集團嚴格遵守《勞動法》《勞動合同法》等國家法律法規(guī)，始終堅持平等用工，嚴格落實休假制度，足額繳納社會保險，保障員工薪酬福利，聽取員工的真實想法和需求，力爭讓員工成為企業(yè)的建設(shè)者、主人翁和利益分享者。

2018年9月，在市國資委的支持下，集團推進實施了以個人業(yè)績?yōu)閷虻摹凹瘓F總部薪酬改革方案”，重點突出個體的工作態(tài)度、能力水平、努力程度、協(xié)同理念和創(chuàng)新思維，旨在發(fā)揮激勵先進、樹立榜樣、鞭策后進的作用，實事求是反映員工工作價值、貢獻實績和思想動態(tài)，實現(xiàn)績效管理的系統(tǒng)性、科學性及導向性。

為完善集團系統(tǒng)業(yè)績體系，集團修訂了《二級企業(yè)領(lǐng)導人員薪酬管理與績效考核暫行辦法》，旨在突出企業(yè)發(fā)展質(zhì)量和效益為導向，以領(lǐng)導人員工作業(yè)績、能力素質(zhì)和履職行為為重點的評價體系，使統(tǒng)籌管理更有效、薪酬差異更精準、公平價值更突出、競爭優(yōu)勢更顯著。

集團始終堅持以人為本，積極推進民主管理，通過召開員工大會、職工代表大會、民主生活會、專題座談會等方式，充分聽取廣大員工對企業(yè)發(fā)展、經(jīng)營管理、職業(yè)發(fā)展等方面的意見建議，營造和諧、團結(jié)的工作氛圍。

截至2018年末，集團總部員工共44人，其中女性員工8人，占比18%，中層以上干部中女性占比15%；勞動合同簽訂率和社會保險覆蓋率均為100%；集團還為員工投保了商業(yè)醫(yī)療保險，實施了企業(yè)年金計劃，并嚴格落實各項繳費支付工作，切實保障了員工權(quán)益。

（二）員工發(fā)展

集團秉持民主、公平、透明的原則，不斷完善選人用人制度，樹立重實干、重實績的鮮明導向，加快推進人才高地建設(shè)，為集團人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化和梯隊培養(yǎng)筑巢引鳳，為業(yè)務骨干和高潛人才提供施展才華的舞臺，營造尊重人才、公平競爭的良好氛圍。2018年6月以來，集團通過吸納新思想、拓寬新渠道，廣納賢才，市場化引進人才4名，內(nèi)部上下交流2名，提拔干部1人，委派兼職董監(jiān)事9人，有效緩解了人才緊缺的狀況。

集團注重高水平專業(yè)人才隊伍建設(shè)，重視各級員工成長，本著因需施教的原則，為員工提供多樣化的培訓方案，制定了詳細的年度培訓計劃，形成了針對青年員工、儲備干部、中層骨干的體系化、有針對性的立體培訓模式。2018年，集團安排各級干部參加中青班、研修班、專題研討班等專題培訓15人次；為集團系統(tǒng)各級骨干力量創(chuàng)造學習條件，引入“混沌大學”線上培訓等優(yōu)質(zhì)學習資源；同時，根據(jù)各個部門的業(yè)務發(fā)展需要，安排財務、審計、人事、法律、董監(jiān)事等的專業(yè)技能培訓10人次；此外，集團積極通過干部在線學習、網(wǎng)絡(luò)大學授課、購買圖書自學、邀請專家講座等多種形式提高每位員工的能力水平和創(chuàng)新思維，不斷提升人才隊伍的政治素質(zhì)和專業(yè)化水平。

（三）員工生活

集團著力守護員工身心健康，員工體檢覆蓋率達100%；關(guān)心員工工作生活，分別開展夏送清涼冬送溫暖活動和三八婦女節(jié)慰問活動；集團領(lǐng)導走訪生活困難員工，向困難員工表示關(guān)心和慰問。據(jù)統(tǒng)計，2018年集團系統(tǒng)各級工會共開展慰問活動7次，慰問企業(yè)、工地等7家，慰問職工420人次。

此外，集團著力平衡員工的工作生活，通過工會、團委組織開展了兵乓球賽、攝影比賽、大怪路子友誼賽、趣味運動會等豐富多樣的文體活動。各類活動不僅增進了職工間的友誼協(xié)作，增加了團隊凝聚力，還充分調(diào)動全體職工的熱情和積極性，使大家能夠以更加飽滿的狀態(tài)投入到集團改革發(fā)展的進程中。

六、未來展望

履行社會責任是國有企業(yè)與生俱來的屬性，是時代發(fā)展對企業(yè)提出的要求。長江聯(lián)合集團將銘記“只有富有愛心的財富才是真正有意義的財富，只有積極承擔社會責任的企業(yè)才是最有競爭力和生命力的企業(yè)”，牢牢把握重大機遇，不忘初心、牢記使命、擔當作為、創(chuàng)新求變，緊扣“提質(zhì)增效抓發(fā)展”這一要務，以“積跬步以至千里”的堅定決心，全力以赴服務長三角一體化、長江經(jīng)濟帶協(xié)同發(fā)展、“一帶一路”建設(shè)等國家戰(zhàn)略，奮力開創(chuàng)集團發(fā)展新局面。