南京長(zhǎng)發(fā)公司黨委在第二批先進(jìn)性教育活動(dòng)中，超前思考、盡早謀劃，通過解決幾件群眾反映最大、最多、最不滿意且近期能解決的實(shí)事，真正做到“讓群眾高興、讓黨放心”，使先進(jìn)性教育活動(dòng)成為群眾滿意工程。 一、 改善職工福利待遇 南京長(zhǎng)發(fā)公司經(jīng)過近三年的調(diào)整改革，公司經(jīng)營(yíng)有了新的起色，在開展先進(jìn)性教育活動(dòng)的過程中，公司從企業(yè)發(fā)展的實(shí)際出發(fā)，從改善職工生活的目的出發(fā)，適度上調(diào)職工的工資。調(diào)整工資重點(diǎn)向處以下員工傾斜，加大這部分人的工資增長(zhǎng)額，工資調(diào)整平均增長(zhǎng)幅度達(dá)到10%，并從今年7月起補(bǔ)發(fā)，這極大地調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性。 二、 關(guān)心員工生活 為進(jìn)一步創(chuàng)建企業(yè)文化，使群眾“看得見、摸得著、得實(shí)惠”，公司注意從細(xì)微之處關(guān)心員工，如搞好員工午餐、給員工發(fā)生日蛋糕票、落實(shí)員工休假制度、購(gòu)買十運(yùn)會(huì)開幕式預(yù)演票等。此外，公司對(duì)退休和內(nèi)退人員也定期慰問，專人對(duì)口，確保將慰問金送到每個(gè)人的手上。 三、 加強(qiáng)調(diào)研，做好改制企業(yè)員工的分流安置和穩(wěn)定工作 公司下屬的長(zhǎng)發(fā)租賃公司和長(zhǎng)發(fā)突破通訊公司是正在實(shí)施改制和即將改制的企業(yè)，為切實(shí)做到教育活動(dòng)與經(jīng)營(yíng)管理工作兩不誤、兩促進(jìn)，公司黨委領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)先教辦的有關(guān)同志著重對(duì)這兩家企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，實(shí)施分類指導(dǎo)。要求以先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，不斷增強(qiáng)基層黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮黨員的先進(jìn)性。同時(shí)指出在企業(yè)改制中，既要按政策辦事，也要注意人性化操作，堅(jiān)持以人為本，盡最大努力化解矛盾，盡可能兼顧職工利益，盡可能幫助職工解決實(shí)際困難，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。正是基于以上，盡管南京長(zhǎng)發(fā)公司的改革面廣量大，近段時(shí)間關(guān)停并轉(zhuǎn)的企業(yè)有七家，涉及員工近百人，但員工的分流安置和穩(wěn)定工作做得較好。